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▲一隻鬥牛犬趴在辦公桌底下；佛羅里達州的公關公司O'Connell & Goldberg認為寵物可以提高工作氛圍。（圖／達志影像／美聯社，下同）
記者丁維瑀／綜合報導
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在現今的工業化國家中，美國是唯一聯邦法律沒有強制規定給予員工帶薪假與育嬰假的國家，除了加州、紐澤西州、紐約州、羅德島州、華盛頓州及華盛頓特區有法律規定帶薪產假和育嬰假。然而，有越來越多的美國公司正在擴大育嬰假政策，甚至還延伸到了毛小孩身上。
綜合外媒報導，部分公司提供主人有薪假，讓飼主可以有更多時間陪伴與訓練新來的寵物，這又被稱為「育毛孩假」（Pawternity leave）。紐約軟體公司mParticle負責人皮皮諾（Laurel Peppino）就說，員工若領養流浪動物，或是其他像是鬣蜥蜴的特殊寵物等，將獲得2周的有薪假，「我們提供產假和育嬰假，因為寵物是家中的一份子。」
根據2017年美國寵物用品協會的飼主調查，只有11％的主人被允許攜帶毛小孩到工作場所。然而，《華爾街日報》記者安妮（Anne Kadet）卻表示，在紐約充滿許多創意產業的地方，「如果你的會議室沒有一堆打瞌睡的獵犬，或是IG上沒有曬出辦公室內的狗，你就什麼也不是。」
▲位於賓州的公關公司Buchanan Public Relations允許員工帶寵物來上班。
在許多寵物友好的公司中，寵物的福利甚至超過主人，像是業主會提供寵物保險、領養諮詢與喪假。曼哈頓出租公寓新創公司Loftey創辦人古德曼（Ori Goldman）就提供員工1周的毛小孩喪假，「我們看待牠們，就像是你有一位生病的孩子一樣。」
英國育犬協會（The Kennel Club）認為，小狗新生的前16周對牠們的發展至關重要，是養成未來個性、社會化的關鍵，因此專家極力推薦「育毛孩假」。此外，研究曾顯示，「自主性」是員工感到幸福的關鍵，也能讓勞方更有效率，如果飼主能有時間待在家，訓練小狗在正確地點如廁，真的能讓人類感到非常高興。
除了美國，英國曼徹斯特科技公司BitSol Solutions也提供1周的帶薪「育毛孩假」，讓員工有時間在家陪伴剛來到的新寵物；該公司負責人提到，毛小孩如同人類的小嬰兒，當牠們來到時，員工為什麼不能放假呢？
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可
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